大规模现场实验调查中国企业对少数族裔和汉族求职申请的反应以汉汉同蒙古族、西藏族和维吾尔族等典型名称表示民族发现按种族划分回调率差异极大,这些差异在各族裔群体间有系统差异并非所有企业都歧视 — — 大约一半对等所有候选者国有公司远比私有公司少歧视少数,只调用汉名候选人,并更有可能平等对待候选者。