调查丹麦、德国和联合王国三国劳动力市场效果,这三个国家的特征是劳动力市场机构和福利国差别很大。集体讨价还价、最低工资、就业保护及失业福利等机构影响工资对劳动力供给冲击的反应方式,并因此影响劳动力市场移民效果我们使用确定工资方法假设工资随失业率下降,尽管不完全发现英国的工资弹性比德国高得多,结果,移民对德国和丹麦的失业率影响大得多,而联合王国的工资效果则大得多。此外,英国本地人和外国工人替换弹性高,德国则特别低故原已存在的外国劳动力受德国更多移民比受英国更多影响