关于Akerlof劳动力市场礼品交换理论的经验性工作集中于公平工资努力假设事实上,理论还包含社会成分,规定同质代理同工同工同工同工多加努力,结果提高租金和市场效率,比接受不同工资的代理工多加努力。我们提出第一个测试成分, 我们称它公平统一工资假设实验实验中,我们证明 存在效率高 统一工资然而,这不是代理方更强对等的结果,而是由于对持有统一工资的委托方削减制裁选项的结果。因此,对契约自由实施限制可提高效率效果