使用2003年4月至2004年3月期间全城中国纺织公司团队分配和周输出数据,本文研究a)随机分派队友如何影响个体工人行为第一,我们发现工人性能提高时,队友平均能力提高第二,我们利用工人来源外源的外源变化,同时有据可查城市常住工与大型中国企业农村移工之间的社会分治,并显示只有队友不同才产生协同工特效。换句话说,工人们不以金钱奖励优于同社会网队友结果指向群体特征在克服自身利益和促进利他主义行为方面的重要作用