2010年2月
发表于:经济心理学报,2010,31 (4),676-686
我们研究的最优激励合同的工人是互惠的管理注意。当员工的努力和管理者的注意力都无法收缩时,就会出现双重道德风险问题,这意味着互惠型员工应该得到较弱的经济激励。在多代理环境中,这个问题可以使用晋升激励来解决。我们使用德国社会经济小组的数据对这些预测进行了实证检验。我们发现,更互惠的员工更有可能获得晋升激励,而个人奖金则没有这种关系。
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