标准求职理论假设失业个人有完全信息说明搜工对招工达标率的影响本文提出替代模型,假设每个人对寻找工作对招工率的影响有主观信念。部分依赖个人控制中心,即个人认为未来结果由自身行为而非外部因素决定的程度控制中心对求职行为的影响与理论预测一致, 我们发现证据 个人内部控件搜索更多 个人相信未来结果