迄今导致确定最低工资进程被经济学家相当忽视本文表示这是一个严重的限制,因为设置机制有助于解释跨国微调最低工资差异,从而解决工作人民减贫与关闭低生产率工作取舍问题之道设定国家最低工资有两种常见方式:要么政府制定立法,要么集体谈判协议产生结果,协议扩展至所有工人我们开发简单模型,将最低工资水平与设置机制相联接下去,我们利用66个1981-2005年期间已经或引入最低工资的国家中关于最低工资的新数据集测试模型的影响发现政府法定最低工资低于集体协议中设定的工资底限效果存续数度稳健性检验和提示设置机制与最低工资水平之间的因果关系