使用英国2004年新的关联雇员-工作场所数据,我们发现公有私营薪酬差距性质不同,而性别薪酬差距性质因部门而异。分析显示,公私部门男女收入差别很少可以用可见特征差异来解释。分解分析进一步显示,工作场所特征差异对公共私人收入差距的推波与性能相关薪酬和公司养老金计划与私营部门相对收入较高相关联,而公共私营薪酬差距的一个重要工作场所特征是家庭友好就业实践的存在。增加提供与公共部门妇女相对收入提高特别相关