使用1978-1998年奥地利社会保障记录中的固闭数据调查年龄对就业前景的影响依赖精确匹配比较工因固闭与类似非易失工后用异差策略分析长者相对于启元工的就业与收入结果表明,工厂关闭后,老公司比初级工少再就业概率,但后补加年轻人的就业前景与非流离失所者的就业前景持续不同,老的流离失所效果消退,甚至在工厂关闭后立即消失,保有权拆分支付效果得到控制。提高退休年龄并不一定产生那些“太老工作但太小退休”