1980年第一次工作场所劳资关系调查(WERS80)前曾有一段时间,当时我们所知道的劳资关系主要基于小规模调查和案例研究。WIRS80标志工业关系研究彻底出发,原因有二第一,继小数项前台调查后,它寻求英国工业关系与有国家代表性的工作场所管理员大规模调查,从而允许调查实践和变化事件随时间推移而变化第二,它侧重于劳资关系机构和结果,并把它们与工业关系进程连接起来,而工业关系进程一直一直是研究的主要焦点直到点本文思考自1980年以来四大世纪五大调查中我们学到的一些知识,有选择地侧重于集体IR消亡、薪资判定、工会工资效果、可变薪资、雇用关系环境以及工会对就业增长的影响