本文分析工作场所特征对个体工资的影响,基础是1995年以色列私有制造部门独特的跨段匹配雇主-雇员数据集特别是,我们研究分租和工资交互作用对两性工资差距的影响实证结果显示,个体补偿与企业雇员的利润有显著和积极关系,即使控制剩余物、个体和企业特征、行业工资差和利润内在性方面的集团效应工益弹性为14%,两性差别微乎其微关于总体两性工资差距(平均妇女收入比男子少28%),结果显示公司内部不存在性别歧视,这一差距的12%可以解释为工资盈利概况和妇女比男子更有可能受雇于利润较低的公司这一事实。