本文使用GSOEP和BHPS板研究德国和联合王国感知和客观不安全感对工资的影响确定对失业担忧与经济指标(如区域失业率和临时合同比例)之间的区别工作保障和工资因工会讨价还价能力而补充的讨价还价假设取自管理模型权变式与罗森均衡差异理论对比后,安全与工资互换经验文献调查为两端寻找证据论文在早先对讨价还价假设的研究中处理若干经济计量问题时发现强证支持前者计算同时裁值工作无保障和工资显著负作用也有一些增长率效果的证据(特别是感知不安全感),但似乎不强健。工作无保障感知和客观都对两国的工资开发产生了影响。