论文提供理论和经验调查工作技能类型对黑白薪酬差分的影响理论分析显示,较密集的软化/硬化技能用于职业中,黑白薪酬差值越大/越小并响应不同工种间差分薪酬差要求不同层次的软化/硬化技能, 黑人更可能自选更多使用更多硬化技能的工作,使用NLSY数据 发现一致经验证据 理论预测论文连接现有种族薪酬差距文献非认知技能,明确测试工作技能类型对种族薪酬差距的影响