研究就业保护对老年工人福利的影响,利用加拿大各省最近禁止强制退休的做法使用关联雇主-雇员税数据,我们显示禁令导致65岁裁员率和退休危险大规模相似下降,高龄者进一步下降不同行业和公司之间效果大相径庭,大约五分之二调整发生在发布禁令和实施日期之间。我们没有发现对老年工需求下降的证据,但福利效果通过储蓄行为溢出、工伤和配偶退休时间来调节