公有工资信息空缺即所谓的外部支付透明性可缩小两性工资差距人们对支付透明化政策越来越感兴趣,以之作为消除不平等支付的工具。我们利用奥地利平等待遇法改革评价空缺提供工资信息如何影响两性工资差距计及提供外部薪资信息的价值可能随工资分布而异,我们实施量化差差模型改革导致两性工资差距小幅总体缩小主要结果突出显示,缩小工资差距在妇女可能对其劳动力市场选择持有错误信念时以及在需要压力下决定接受工作时大增。两性工资差距缩小的原因是妇女收入增加,特别是在下层分配中增加。人的收入在另一端基本保持恒定我们的结果支持旨在提高外部支付透明度的政策建议。