最近的研究发现，在过渡到为人父母的过程中，自我报告的生活满意度下降，这主要归因于工作与家庭的冲突。本研究调查了不同形式的灵活就业是否可以缓解这一时期父母生活满意度的下降。一项使用澳大利亚家庭调查数据(HILDA)的事件研究框架中的固定效应分析提供了令人信服的证据，表明灵活工作确实缓解了主观幸福感的下降，这表明它缓解了与工作-家庭冲突相关的压力。此外，我们发现不同类型的灵活就业对母亲和父亲的影响存在实质性的性别异质性。兼职时间短(每周0-20小时)的母亲比全职母亲表现出更高的生活满意度，尤其是当她们的孩子还不到4岁的时候。在父亲中，与固定的工作条件相比，自我安排时间和在家工作能显著提高幸福感。对于一岁和两岁孩子的父亲来说尤其如此。这些结果与澳大利亚父母典型的家庭内部时间分配一致。