本文分析了德国和英国第二职业就业的决定因素。尽管在劳动力市场法规上有所不同，但兼职在两国都是一种持续存在的现象。利用来自BHPS和SOEP的面板数据，分别估算了男性和女性工人的简化形式参与方程。尽管结果因性别和国家而异，但这两种主要理论都有支持，即“工时限制”动机和“异质工作”动机。特别是，有证据表明，尤其是希望工作更多时间的德国工人更有可能拥有第二份工作。另一方面，开始一份新工作的前景主要与英国员工的兼职行为有关。