关于产假政策有效性的现有证据大多来自于关注其对受影响家庭â€(即母亲、父亲和他们的孩子â€)影响的研究，而没有对成本和对公司和同事的影响有清晰的理解。我们使用丹麦的数据来评估员工生孩子休假对公司和同事的影响。使用动态差异设计，我们比较了女性员工即将生育的小公司和女性员工尚未接近生育的小公司的观察等效样本。识别依赖于一个平行的趋势假设，我们通过一组自然有效性检查来证实这个假设。员工生完孩子后，平均会离开公司9.5个月。企业的反应是增加劳动力投入，使其对总工作时间的净影响接近于零。企业的总工资账单随着休假的增加而增加，但这完全是由支付给休假工人的工资驱动的，公司可以报销这些工资。对企业产出、盈利能力或生存没有可衡量的影响。最后，休假女性的同事在工作时间、收入和被雇佣的可能性方面都有暂时的增加，但在病假期间，工作幸福感并没有显著变化。总的来说，我们的研究结果表明，休产假的员工给公司和同事带来的成本可以忽略不计。