妇女的教育和劳动力参与增加,但在劳动力市场机会方面仍存在巨大的性别差距。问题出自何因素引导雇主促进工作-家庭平衡和两性平等解决该问题的方式是审查工作理事会对德国企业性别政策的影响使用IAB搭建板数据,我们发现工作院事件与企业提供家庭友好实践和促进男女机会平等的可能性增加相关联。研究结果还保留在递归多变量原生模型中,该模型计算工作院事件的潜在内分质性