社会网络文献常假设通过(强)社会联系寻找工作会通过向特权个人提供更具吸引力的劳动力市场机会而增加不平等我们从AKM型人和企业固定效果排序方面评估这一假设丰富的瑞典注册数据允许我们测量代理关系-工工企业-通过父母、子女、兄弟姐妹、配偶、前同事和中学/学院同学和当前邻里与上述假设形成鲜明对比的是,通过社交网络雇用的工人之间的分类不平等较少。结果出自对立因素一方面,加固正排序高工资求职者显示与高工资工人有社会联系,并因此与高工资公司有社会联系(因为工人对公司排序)。连通对工作场所工人分配产生因果影响 — — 雇主更有可能雇用通过员工联系的流离失所工人,特别是如果他们的社会关系牢固的话。减正排序效果对低工资公司比对高工资公司大得多,不管工人类型如何,甚至以工固定效果为条件。低工资公司使用高工资工人联系(相对少)雇用无法通过市场渠道吸引的一类工人,因此相关雇员排序程度较低产生。