本文分析劳动力市场摩擦作用和移动成本解释美国工人按就业状态迁移行为使用收入与程序参与调查中低技能工人数据,我估计个体劳动力供给和迁移决策动态模型模型综合减式搜索模型并允许非市场性迁移劳动力市场摩擦主要抑制就业者迁移,使用模型研究迁移对本地劳动力市场冲击和移动补贴的反应工人们偏爱非市场设施,加之移动成本和就业摩擦,为在职雇主提供市场支配力大型移动成本还可能影响雇主招聘行为