我们提出了对离职效率的严峻考验。首先，我们记录了离职率的急剧增长——在五年内增加了11.2个百分点(28%)——这是对延长老年工人失业保险福利期限的准实验性回应。其次，在政策取消后，先前治疗组中的“工作幸存者”表现出与对照组完全相同的离职行为。综合起来看，这些事实否定了“科斯安”关于有效分离的预测，即失业保险扩展应该提取边缘(低盈余)工作，从而使剩余(高盈余)工作在取消失业保险后更具弹性。第三，我们证明了预测有效分离的正式模型意味着实际控制组分离的分段线性函数超出了边缘匹配的缺失质量。结构估计显示，有效分离所占份额的点估计低于4%，置信区间拒绝13%以上的份额。第四，为了描述数据中的边缘工作，我们将编译器分析扩展到像我们这样的差异无差异设置。ui指数显示的离职者来自于公司的衰落，蓝领工作，患病的老员工比例很高，公司更有可能有劳资委员会，而他们的工资与项目幸存者相似。证据与“非东盟”框架是一致的，该框架建立在阻碍有效议价的工资摩擦基础上，并与对选择性离职的正式或非正式制度限制相一致。