集合文献链 关于回学, 外溢学 和作用 雇主决定工资分配目的是分析劳动力市场教育回报率,同时考虑工人是谁(工人无观察能力)、他做什么(职称)、与谁(同事)一起工作,以及关键是面向谁(雇主)。高品质数据 — — 穷度纵向关联葡萄牙数据 — — 与创新经验方法并发,解决单词或反射问题、选择问题和常见测量错误和混淆因素Abowd、Kramarz和Margolis(1999年)精神下的工资回归估计综合法Gelbach的(2016年)条件分解各种省略系数和Arcidiacono等2012年程序对同级质量效果的影响我们先发现同级效应相当大标准偏差提高同级质量导致工资增加2.1日志点教育为高薪企业和职称提供方便:四分之四通过企业通道转学,三分之三通过职称通道转学,其余完全与个体工人相关联。最后,我们揭晓,多一年同事平均教育产生0.5日志加工工资后,我们净出2.0日志返回数,原因是同质性(自身特征相似性与同级特征相似性)和3.3日志分数跨公司和职称排序