作者分析了对自身工资和随后工资增长的公平性看法的性别差异。研究的主要发现是，如果考虑到每小时工资率的控制、个人和与工作相关的特征，女性往往会认为自己的工资是公平的。此外，已婚女性的性别差异比单身女性更明显。这表明，社会规范、性别角色和性别认同至少是造成公平观念差距的部分原因。进一步的分析表明，那些认为自己的工资不公平的人，在随后的几年里会经历更大的工资增长。一种解释是，如果工资被认为是不公平的，就会触发争取更高工资的谈判，或者诱使个人寻找报酬更高的工作。因此，工资观念的差异可以解释当今仍然存在的性别工资差距。