我们利用欧洲收入结构调查(European Structure of Earnings Survey)的数据，分析了欧盟永久合同和定期合同之间的工资差异。我们发现，在控制了个人和工作特征之后，具有类似可观察特征的固定期限合同的工人平均比固定期限合同工人多赚15%。对于男性、中年和中等教育程度的工人以及从事非初级职业的工人来说，长期合同的工资溢价更高。我们还发现，固定工人享受更高的工资溢价的教育和年龄。我们探讨了跨国家的工资溢价的永久工人，并将他们与劳动力市场机构的指标联系起来。特别是，研究结果表明，长期合同的就业保护越严格，临时工所占比例越高，工资溢价越高，这支持了定期合同工人由于议价能力较低而存在负工资差距的观点。