我们利用欧洲收入结构调查(European Structure of Earnings Survey)的数据，分析了欧盟各国长期合同和定期合同之间的工资差异。我们发现，在控制了个人和工作特征后，长期合同员工的平均收入比具有相似可观察特征的定期合同员工高15%左右。男性、中年人和受过中等教育的工人以及从事非初级职业的工人的长期合同工资溢价更高。我们还发现，长期工作者的受教育程度和年龄在工资上有更高的溢价。我们探讨了长期工人工资溢价的跨国差异，并将其与劳动力市场制度指标联系起来。特别是，研究结果表明，对长期合同的雇佣保护越严格，临时雇佣的比例越高，工资溢价越高，这支持了固定期限合同工人由于议价能力较低而遭受负工资差距的观点。