根据Becker(1957)基于品味的雇主歧视理论，纯经济租金是在劳动力市场上观察到歧视的必要条件。因此，最终产品市场上竞争的增加和租金的降低应该会减少劳动力市场的歧视。我们以20世纪90年代初巴西贸易自由化为代表的自然实验为例，研究最终产品市场竞争加剧对劳动力市场种族歧视的影响。关税和初始就业结构的变化表明，在1990年至1995年期间外国竞争增加较多的地方，1991年至2000年期间有条件的种族工资差距也减少较多。正如理论预测的那样，在集中部门就业较多的地区，初始工资差距及其下降更为明显。竞争加剧对种族工资差距的影响并不是由生产属性、就业结构或其他劳动力市场结果的回报变化所驱动的。我们发现强有力的证据表明，最终产品市场竞争加剧对劳动力市场歧视产生了负面影响。