目标三重第一,我们计算工作内容去例化程度的差异,遍及盎格鲁-撒克逊、许多欧洲甚至亚洲先进国家统一并因此可比较样本工职内容信息使用极精确,允许职业内工作任务异化第二,我们评估计算机应用导致观察到的工作内容去例化程度差异的程度第三,测试高层次技术应用是否与较高工资不平等相关我们的结果显示,各国工作内容去例化程度有显著差异,计算机实用化是这些差异的重要驱动因素之一。特别是,工作使用ICT解释跨国无条件(条件)差异的13.4%(6.3%)关于收工技术对工资不平等的影响,结果显示,虽然信通信信信通异解释工资差异中重要和重要部分,但所有工资分布效果均匀化,隐含着我们无法发现工资不平等和技术收工有重大关联性。