依据最近分析发现阿塞拜疆劳动力整体两性工资差距,本文使用青年工在劳动力市场小年的数据理解性别工资差距随时间推移而演化(如果有的话)。使用15-29岁年轻人调查的独特数据库,我们提供证据说明新劳动力市场入网者开始时收入微小或零性别差异,但工资差距随时间推近育龄逐步出现。性别工资差距从近零或微小正差向妇女倾斜20岁到两年后约20%到29岁甚至超过30%从19到22年期间,劳动力供量差距从近0升至约20%,而工作时数差距则从阳性(比对口男性多至每周6小时)下降至负值(每周5小时)下降至生命周期同期负值(最多至5小时)。拆分工资分布十分位时,似乎大都分布在青年工和初级工中上下端选择妇女就业强健技能基础:当控制样本选择偏差时,性别差距变为正数