以意大利系统为例提升男性优待分两个阶段组织:第一,候选人参加全国大赛以获取国家科学资质,然后成功候选人竞争大学系空缺职位测试两个阶段成功概率与候选性别相关,控制数度生产率和数个个人、田间和大学特征获取NSQ概率方面没有性别差异,但女性在省一级晋升概率较低。当可用职位数目减少时,性别差距往往更大,这与某种社会规范一致,确定在职位数目有限时男性优先比女性优先。