泛泛地说,人们对劳动力市场程序如求职帮助和培训如何运作支持求职机制知之甚少。本文提供新证据打开黑盒:它因果地将程序干预与搜索行为、信仰和非认知技能动态连接在一起研究基础是随机化现场实验与详细寄存数据及多组重复调查的独特组合测试导师程序以老年求职者为重点,结果使参赛者求职增加9百分点(72%对63%控制组)处理效果由保留工资下降和搜索效率提高驱动此外,我发现短期效果对动机、自信心和信仰求职者高估工作面试和薪酬几率略低整体上,注重现实期望和搜索策略似乎对程序成功很重要实验显示评价设计直接评估行为可以为定向政策设计提供丰硕基础