这份报告调查了工作时间账户是否有利于德国企业的绩效。基于2008-2013年期间具有代表性的德国就业研究所编制小组，对生产率、工资、销售、企业规模、投资、进一步培训、劳动力流动、工作时间、经营盈余和利润作为绩效指标的影响进行了估计。通过亚组分析研究异质性和稳健性，我们区分合格工人比例高和低的企业，区分销售波动强和弱的企业。此外，还考虑了协议补偿期的不同长度和员工较长休假期的原因。分析了未观察到的企业效应以及重要绩效指标和工作时间账户之间的相互依赖关系。采用OLS估计、Lewbel仪器估计和IV面板方法。作为主要结果，我们发现生产力和投资与工作时间帐户正相关。没有发现工作时间账户对工资、雇员人数和IV面板估计的经营盈余有显著影响。然而，平均而言，我们发现对利润有负面影响的趋势。这种结果在技术工人比例高的企业中不太可能出现。 Under strong sales fluctuations we find positively significant on the operating surplus. These mixed results hint to a conflict between the employers and employees interests concerning working time accounts that result in compromise solutions.