工作联系法效果估计-即非正式对正式搜索-各种研究差别很大,其中一些研究发现从非正式联系获取帮助和高薪工作之间有正相关关系,而另一些研究则发现负相关关系。本文中,我从理论上调查这些实验结果中差异源使用正式求职框架,我得出均衡工资分配法,显示某些群组非正式搜索收成比正式搜索低,另一些群组非正式搜索收成比正式搜索低关键结果在于工资提供中存在非调和性非状态性有两个潜在来源存在:(一)同级效应和(二)非观察工人异质性,即维护生产非正式网络内连接的固有成本模型预测,更高程度非可见异异性倾斜估计产生非正式搜索和较高工资之间的正相关关系,而强同级影响往往产生负相关关系。本结论启发实证研究,即识别工作接触法和发价之间的真正关联需要仔细评估相关样本中不可见异性和同级影响