最优培训决策要求雇主准确了解工人培训需求然而,在决定工人培训需求准确传输的关键因素方面知之甚少。本文使用世界少数关联雇主-雇员调查之一,即2006年爱尔兰全国就业调查,确定关键因素确定正确识别企业内部技能差距技能差距对平均培训开支和人工成本的影响也得到衡量。研究发现,人力资源管理和集体谈判安排是促进准确识别公司内部技能差距的重要因素。分析确认技能空白是培训开支的一个关键决定因素,并往往提高平均人工成本。最后,证据表明雇员对技能缺漏的认知可能比基于雇主观的偏向高层次