本文使用法国和联合王国劳动力调查和德国微博估计1994-2005年期间劳动力不同成分对部门创新的影响作者尤其侧重于移徙工人的贡献问题。我们采用一种生产函数方法,控制常用创新决定因素,如研发投资、专利库和开放贸易解决移徒者可能的内分化问题,我们实施工具变量策略,使用两级最小平方并配外部工具和GM-SYS并配内部工具此外,我们还说明本地工人可能的内分质并相应使用工具高教育移民对创新有正面效果,此外,这种积极效果似乎局限于高技术部门和来自欧洲其他国家的高学历移民中。