自70年代初以来,数以百计的作者计算男女生产率相等的性别工资差异因此,在不同时间点发布最多样化国家两性工资差距估计元研究从数量上审查大量关于性别工资歧视的经验文献,因为它涉及方法、数据、国度和时段的差异。我们特别强调适当考虑基础研究质量问题,而基础研究通过加权质量指标完成。结果显示数据限制对由此产生的两性工资差距产生最大影响并显示误辨基本工资方程-像频繁使用潜在经验-对计算性别工资差距产生何种效果随时间推移,世界范围原工资差异大幅下降下降的主要原因是女性劳动力市场生产率提高