求职要求通过强制执行每月最低申请数量，限制了失业保险领取者的努力选择。本文首次评估了个人的求职努力、求职和工作稳定性对这一约束的反应。标准的求职理论预测，相对于不受约束的努力选择，要求会影响每个求职者。因此，兴趣行为治疗强度是满足要求所必需的增量努力。使用新颖的瑞士注册数据，我们测量这种强度作为个人需求阈值和在需求强加之前提供的搜索努力之间的差异。我们的计量经济学方法利用了这一点——以一组广泛的选择固定效应为条件——求职者的不受约束的努力选择与社会工作者的需求设定行为之间的匹配是任意的。因此，它在处理分配中提供了外源性变异。我们发现，约束性的搜索要求超出了求职者的不受约束的努力选择，以实质性的方式增加了求职。就求职者的特点而言，这些影响是高度异质性的。它们的代价是不遵守和实施制裁的比率增加。 Moreover, binding requirements have striking negative effects on job stability. Finally, we find that non-binding requirements can also affect search outcomes. This suggests that requirements can operate as signals, thereby generating behavioral effects that are not predicted by standard job search theory.