本文研究了一个包含多工人企业的劳动力市场搜索匹配模型，以考察企业在经济周期中如何利用粗放型和集约型利润。从斯托尔-茨维贝尔讨价还价中导出的收益函数作为就业和工时的调整成本函数。我们对模型进行了校准，以匹配日本劳动力市场，其中密集边际占总工作时间变化的79%。该模型复制了观察到的工作时间的周期性行为，但未能产生现实规模的就业波动。对长时间工作的额外处罚并不能解决这个问题。工资刚性和持续的冲击有望成为进一步调查的方向。