这项研究试图解释为什么转型到市场经济的过渡是技能偏见。它表明了关于提高技能工资溢价和转型经济的技能供应的明确证据。它探讨了俄罗斯和美国经济中的类似技能偏爱的偏移是否受到同一组因素的驱动。我们的分析阐述了增加工资技能溢价的替代理论模型，然后评估三个主要假设：技能偏见技术变革，市场调整假设和制度因素假设。为了测试这些假设，该研究使用独特的联系雇主 - 员工数据，这些数据涵盖了俄罗斯（1985-2000）的苏联和过渡期的16年，特别强调数据质量，测量误差和回顾性偏见。主要结论是，对俄罗斯经济中的工资和就业的技能偏见变化没有大因果和时间不变的解释。在早期期间的制度因素和后期过渡期间的生产率和技术变革，增加了技能溢价，并通过市场调整工资比率与劳动生产率的真实差异加强。