本文分析突尼斯2011年阿拉伯之春前后雇用率和分离率数模型用于研究2007至2012年期间基于季度行政公司级数据的就业决策数据提供重要公司特征的信息,如工业部门、雇用和分离数、总就业效果和按性别、管理层次和年龄组划分的劳动力组成六模型估计调查招聘、离散率、离散率、离散率、流动性和净就业结果表明,2008年全球金融危机和2011年阿拉伯之春导致突尼斯劳动力市场持续风险因素在此期间,雇用变化不大,结果显示影响分离决策的因素在突尼斯劳动力市场中仍然存在。论文还探讨各种社会问题,如青年失业问题并推理将进一步吸引私营部门参与的更有效的政策行动可如何产生更可持续的积极净就业和提高劳动力流动性