本文评价对代理工工作满意度的影响整合异差匹配方法并使用丰富的调查数据,从而分离这项改革的因果效果法律修改大大降低了代理工的工作满意度,而正规工的工作满意度则保持不变。进一步分析显示,对代理工工作满意度的负面影响可归结为工资下降和感知工作不安全感增加测试结果对使用不同规格和安慰测试也很有效