偏差影响劳动力市场动态性取向层次可导致解职、工资歧视以及未能提升男同性恋者到顶级本文我报告现场实验(144名求职人员及其5 549家公司通信)测试性取向在多大程度上影响联合王国男女同性恋求职人员劳动力市场结果求职者参加男女同性恋大学学生会表明,他们的少数性取向对他们的工作场所前景有负面影响。同性恋(Lesbian)申请人接受面试概率比异性男性(女性)申请者低5.0%(5.1%)盖比亚人接受公司访问邀请,公司支付的工资比邀请异性男性(女性)申请面试公司支付的工资低1.9%(1.2%)此外,男同性恋者(Lesbians)接受访问的邀请比非gy(非Lesbian)受访者少。男同性恋者(Lesbians)在求职申请中和未提供书面平等机会标准的公司中也很少得到受邀面试职位,这表明歧视程度部分取决于雇主所寻找的个性特征和组织级招聘政策。异教话继续复制并消极影响男同性恋者劳动力市场前景