探索性别面部吸引力如何影响求职者在中国动态互联网工作板劳动力市场接受面试的机会研究基于这些属性的歧视与职业、地点和企业所有权类型和大小不同我们使用恢复(响应)审核方法我们通过在线调查建立候选照片面部吸引力24 192项申请提交到中国6个市四大职业12 096个岗位访问回调率有吸引力和无吸引力求职者大相径庭工作对象面部不吸引人需要比对应者多出33%申请才能获得相同数目的回调四大职业中,有三大职业偏向于女性平均说来,妇女只需与男子申请91%才能得到相同数目的回调