通过对委托-代理模型的扩充，表明引入货币激励可能会降低代理人的动机。首先，我们考虑到一些特工可能会遵守无法核实的协议。可靠代理人的比例越大，那么最优激励方案的动力就越低，当绩效衡量代价高昂时，固定工资就会变得最优。如果社会规范很重要，以至于一些行为者的可靠性受到他们对他人信念的信念的影响，那么强大的激励信号表明，不遵守协议是一种普遍的行为，可能会导致较低的努力水平。