论文使用税务记录最新行政数据,按性别、技能水平和合同类型研究西班牙公共部门工资差距并用纵向结构数据控制选择公有工资溢价对男女都有利 即使是计算特征和内生选择所观察到的时平均工资差35日志记数减为20分计算所观察到的特征,并计入内生选择后减为10分公共溢价随工资分配而大相径庭反向选择公共部门模式抵消了这一差异:虽然我们观察公共部门工资分配底部正选择,但顶端工人反向选择公共部门