公司专用人力资本理论的一个问题是难以产生令人信服的投资实例,从而有时对收入产生观察到的大规模持续影响。另一种方法称为技能权值视图,允许所有技能泛泛化,因为还有其他公司使用每一种技能。公司用之不同组合并附以不同权重技能权值视图不仅有审美吸引力,而且与常见大保有权效果一致传统观点所有影响均由这一方法产生,并有许多其他影响将新观点与传统观点区别开来。实证证据中已经包含技术权值视图支持