结构估计新求职模式内化求职努力、工作质量分布和工作监控,同时考虑现场搜道替代可减轻监控效果数据取自荷兰随机实验其中包括失业后结果登记册,如工资和工作机动性,以及关于查找行为度量的调查数据正因如此,我们首先研究对离职后结果的监测效果并补偿工资监控的长期不良效果结构估计比对反事实政策反道德风险,如再就业奖金和失业福利路径变化取而代之的全面减益对工人中立,结果效果略小,行政成本较低