根据标准控制，在黑人雇员密度高的职业中，黑人工人和白人工人的工资要低得多。这种相关性可以在没有歧视的情况下存在，也可以是歧视的结果。在工资水平方程中，在控制了职业技能后，相关性的大小急剧下降。考虑到工人异质性的纵向估计表明，工资变化与种族构成的变化几乎没有关联。研究结果支持“质量排序”的解释，种族密度是未测量技能的一个指标。尽管过去的歧视有助于决定当前的职业分类模式，但当前的歧视无法解释工资和种族密度之间的关系。目前反映在种族工资差距上的歧视发生在职业内部或职业之间，与种族构成无关。