补偿结构问题和按业绩计薪部分的奖励效果问题对企业人力资源管理以及整体经济学和劳务经济学都很重要。本文提供稀有内幕经济计量证据说明固定基本工资、支付奖金和逐个目标奖励计划下商定的奖金的结构和奖励效果六年人事数据 177管理者 德国公司分析主要的发现是:(1) 基本工资随年龄增长显著,而奖金随年龄下降大型约定奖金与少缺工日相关