这项研究研究有工委会或无工委会企业多工或超工的可能性差异与其他研究不同,我们使用管理层对是否存在这类问题的评估并分析不同类型的工程理事会 如何影响超工和超额支付的可能性使用IAB建构板块2006波显示,工委会准备干预管理的企业更有可能受超员雇用,但与无工委会企业相比,超额支付的可能性不变。工委会符合管理原则,但与无工委会的机构并无差别,可能超额雇用,但超额支付的可能性较低。